אינהאלסרייכע טיפס פאר עסקנים

אין די איצטיגע חנוכה תקופה זעט מען אסאך “קינדער-עסקנים” זיך דרייען מיט גורלות און פושקעס, ווי ס’איז דער סדר אז קינדער גייען ארום פאר צדקה געלט, וואס אין ימי החנוכה איז עס בעצם א מנהג קדמונים, ווי ס’ווערט געברענגט אין אומצאליגע ספה”ק, (טייל קינדער דארפן אויך געדענקען צו געבן מעשר…).

אצינד שטעלט זיך די שאלה וואס מאנכע פרעגן: מילא חנוכה און פורים האט דאך א מקור, אבער פארוואס ‘דורכאויס דעם יאר’ דארפן קינדער סתם ארום גיין נאך געלט, אדער מיט פושקעס ביי הייזער, ס’איז דאך אזוי שווער פאר זיי [נעבעך…], און ס’קען גאר צוקומען צום נסיון העושר… (וואס גילט אויך ביי געלט וואס מ’גיבט פאר קינדער אין טאש / קעמפ).

דעריבער איז ראטזאם צו האלטן פאר די אויגן, אז אפילו בגשמיות איז דאס אויך א געזונטע זאך – וקנאת סופרים תרבה חכמה, די קינדער לערנען זיך וויאזוי צו קאמיוניקירן, מאכן א ציל, נישט צו זיין אזוי סענסיטיוו, האבן א סקעדועל, זיי הויבן אן באמערקן דעם ‘כך דיעותיהן אינן שוות’,

אין די היינטיגע וועלט ווי זאכן טוישן זיך גאנץ שנעל – און צומאל דראסטיש (מאשינערי, סאפטוועיר, עקאנאמיע און אפילו די מענטשהייט), איז ראטזאם פאר עסקנים זיך צוצושטעלן צום געברויך, טראץ דעם וואס עס קען קאסטן געלט, און ס’איז נישט ריכטיג צו טראכטן אז מ’טאר נישט אויסגעבן געלט ‘ממון הקדש’ צו וואקסן / שטייגן.

ווייל געווענטליך – פונקט ווי אין ביזנעס – וועט א בעסערע ביזנעס-סיסטעם אריינברענגען מער פראפיט, אדער רעדוצירן פראבלעמען און קאפ-וויי, אזוי קען אויך זיין א טובה פארן מוסד, אויב מ’וועט יא אינוועסטירן אין די פרישערע מהלכים (כלפי סערוויס, פאנדרעיזינג, קאלעקשאן, פארשרייבן DATA, מעינטענענס, אא”וו).

צומאל אין ביזנעס – ווען עפעס ארבעט זיך נישט אויס צווישן מענטשן, קען מען שפירן אז מ’פארשטייט זיך נישט איינער מיטן אנדערן, און עס קען ברענגען א אומאנגענעמע סיטואציע פאר א צייט אפשניט. דאס פאסירט געווענטליך אויב איינער שפירט ווי זיין פארדינסט איז ווייניגער וויפיל מ’האט געשאצט, אדער אויב ס’איז אונטערגעקומען אומגעפלאנטע סיטואציעס, אבער הצד השווה שבהן: אז די מיס-פארשטענדעניש איז מיסודו ‘פינאנציעל’.

טראץ דעם וואס א גוטער דאקטאר קען פונקטליך אידענטיפיצירן פון וועלכע מחלה א חולה ליידט ל”ע, מיינט נישט אייביג אז דער זעלבער דאקטאר קען אים אויך אויסהיילן, און אפילו אויב דער דאקטאר פרובירט אלע רפואות און מעדיצין, איז דאס נאך אלס נישט פארזיכערט אלס א ענדגילטיגע היילונגס-מיטל.

דער זעלבער כלל גילט אויך אין עולם עסקנות, אמאל קען א גוטער עסקן אינדענטיפיצירן א געוויסע זאך, וואס קיינער האט ביז היינט נישט געטראכט אז מ’קען אויפטון אין דעם תחום, און ער לייגט זיך אריין בלב ונפש לטובת הציבור, און למעשה אויב דער עסקן האט נישט מצליח געווען מיט א קלארע ‘לעזונג’, קענען עס מענטשן גרינג אוועקמאכן.

א הוספה צום פאריגע וואכעדיגע טיפ, איבער ‘עסקנות-שטונדן’: ס’זענען פארהאן עסקנים וואס וועלן זיך איבעררייסן פאר א צווייטן איד – מיטן לייב-און-לעבן אן קיין גבול, לעומת זה זענען דא מענטשן וואס וואלטן זיך נישט אונטערגענומען קיין שום עסקנות, וואס לכאורה דארפן ביידע דאס איבערקלערן.

דער רמב”ם לערנט אונז: כל אדם שדעותיו ‘דעות בינונית ממוצעות’ נקרא חכם (מדע הל’ דעות פ”א), א קלוגער מענטש דארף זיין באלאנסירט, און ס’איז נישט גוט צו נעמען קיין שום עקסטרעמע מהלך.

וויבאלד אן עסקן לייגט אריין מער הארץ אין זיין עבודת הקודש, דארף מען אראפנעמען א באשטימטע צייט אין טאג (אפילו א האלבע שעה, אדער ספעציפישע זמנים במשך די וואך), וואס מ’איז גענצליך מסיח דעת פון עסקנות, און מ’ניצט די צייט פאר די אנדערע באשעפטיגונגען.

צו זיין פארנומען 24/7 איז נישט בלויז א בענעפיט, ווייל דאס ארבעטן אן קיין שום זייגער טוט אפשוואכן דעם גוף, מוח און ענערגיע, און מ’קען דערפון ווערן אויסגעברענט ויצא שכרו בהפסדו.

לעומת זה, א סטאבילע סדר היום, טוט פילפאכיג פארשטערקערן וויפיל א מענטש קען אויפטוען.

ע”פ רוב זענען ריכטיגע עסקנים שטארק אקטיווע מענטשן, און ציילן זיך נישט צווישן די פארנאכלעסיגטע קלאס מענטשן, זייער  מהלך המחשבה טרייבט זיי כסדר עפעס אויפצוטון לטובת הציבור.

נו, אויב אין אלגעמיין גיבן זיי זיך מער-ווייניגער אן עצה, איז אבער פארט דא פארשידענע מצבים / ארבעט ווי מ’קען נוצן נאך איינעם צו די האנט, צו קענען איבערגעבן א חלק פון די ארבעט / עסקנות.

דעריבער איז ראטזאם פאר איבערגעשטרענגע עסקנים צו נעמען א פאסיגע געהילף, (אפילו בלויז עטליכע שעה א וואך), צו וועמען מ’זאל זאל קענען איבערגעבן געוויסע ארבעט / TASKS, און דערמיט זיך פארגרינגערן פון די אייגענע פרעשור / סטרעס, און קענען אנקומען צו די מאקסימום פון זיינע ערווארטונגען.

אסאך מאל לייגט מען אריין כוח און מוח אין א געוויסע פלאן, און מ’קוקט שטארק ארויס דאס דורכצופירן עד הסוף, דער פראבלעם ווערט אבער אז אויב דער ספעציפישער פלאן ארבעט זיך ‘נישט’ אויס, קען זיך דאס שפירן ווי א וויסטער דורכפאל.

דעריבער איז וויכטיג – אפילו פאר ערפארענע עסקנים – צו מאכן א צווייטע פלאן (פלאן-B), אין פאל די ערשט-געפלאנטע ציל ענדיגט זיך נישט ווי געוואונטשן.

ס’זעט אויס ווי עס איז דא מענטשן מיט געוויסע שטריכן, וואס פארקערפערט זיי אלס אן “עסקן”, און ס’ווארפט א ליכט אז נאר די “עסקנים” זענען די מענטשן אויף וועמען מ’קען דארף זיך פארלאזן, און ס’איז זיי ניחא צו ווערן איבערגעפילט מיט ארבעט…

אבער מצד ‘במקום שאין אנשים השתדל להיות איש’ קען למעשה יעדער איינער זיין אן עסקן, און די עסקנים וועלן גארנישט ברוגז זיין אז מ’נעמט אוועק ארבעט פון זיי.